VISTO Y CONSIDERANDO:
Que el cumplimiento de horario regulado marcando tarjeta u otro tipo de control eficaz por parte de todos los empleados incluyendo a los concejales del Honorable Concejo Deliberante mejoraría el rendimiento laboral y justificaría las erogaciones y sueldos cobrado por todos, sumando también otros mecanismos de control que podrían ser incorporados progresivamente.
Que marcando horarios, los concejales receptarían mejor las inquietudes de la gente y los vecinos buscarían una interacción más dinámica y genuina con sus representantes, exigiendo el cumplimiento justo para todos por igual.
Que el Reglamento Interno en su Artículo 6 (de la asistencia y permanencia) anuncia que los concejales están obligados a concurrir a todas las sesiones del Concejo y a las Reuniones de las Comisiones…pero no establece horarios de cumplimiento para los concejales.
Que si bien los concejales deben cumplir con compromisos sociales y protocolares, es prioridad su obligación legislativa, como lo connota el Reglamento Interno del Concejo Deliberante.
Que el Artículo 21 del Reglamento Interno del CD: CONCURRENCIA A ACTOS OFICIALES O CEREMONIAS expresa “se entenderá suficientemente representado por su Presidente…”
Que el Reglamento Interno deja en evidencia en toda su extensión las obligaciones de los concejales, todas en referencia a su trabajo “dentro del Concejo Deliberante”.
Que de cumplirse con la presente resolución, los concejales podrán trabajar en conjunto para ubicar al Concejo Deliberante como una institución destacada y prestigiosa, siendo receptores directos de consultas legislativas.
Que si el Concejo Deliberante no cierra en ninguna época del año, puede entenderse que el trabajo es constante cuando esto no es así (las sesiones ordinarias son de abril a noviembre). Darle un cierre lógico a la institución (sugerimos quince días) significaría recompensar a todos aquellos que trabajan en él y los obliga a realizar mejor su labor.
Que las empresas privadas más exitosas, asesoradas en recursos humanos, creen necesarios estos estímulos de descanso, para exigir mayor dinamismo laboral e intensidad en todas las tareas que permitan un mejor funcionamiento de las instituciones privadas y públicas, como el Concejo Deliberante.
Que con respecto al cierre en la 1ra ó 2da quincena de enero, tanto empleados como concejales del Concejo Deliberante, tendrán 15 días para descansar y vacacionar, teniendo la certeza de que en esos quince días tienen la oportunidad de realizar las actividades de ocio que mejor los convenga.
Que así mismo, todos los integrantes del concejo podrán cumplir mejor su rol teniendo días de descanso, entendiendo que fuera de esos días, se deben a las obligaciones del Honorable Concejo Deliberante.
Por todo ello:
EL CONCEJAL LUCIANO DEMARCO ELEVA EL SIGUIENTE
PROYECTO DE RESOLUCIÓN
ARTÍCULO 1º: Resuélvase promover los instrumentos necesarios que permitan organizar al Concejo Deliberante en función de que sus empleados en planta permanente, jornalizados, PROMUDEPE, contratados, jerárquicos y concejales del Honorable Concejo Deliberante cumplan horarios establecidos de lunes a viernes.
ARTÍCULO 2º: Resuélvase comunicar al Ejecutivo Municipal la presente iniciativa de formalizar cumplimiento de horario de trabajo de empleados y concejales y propuesta para cierre del Concejo Deliberante en 1ra. ó 2da. quincena de enero.
ARTÍCULO 3º: DE FORMA.
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